圍繞深入實施人才興魯戰(zhàn)略，《規(guī)劃》提出要堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，用好現(xiàn)有人才，培養(yǎng)緊缺人才，引進急需人才，優(yōu)化科技人才結(jié)構(gòu)，健全創(chuàng)新激勵和保障機制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

 

       建設(shè)一流科技人才隊伍

 

       1.加快高水平科技人才集聚。鼓勵科技領(lǐng)軍人才牽頭組建跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的創(chuàng)新團隊，聚焦交叉融合前沿領(lǐng)域開展科學(xué)研究。建立平臺、項目、人才一體化推進機制，依托重大科技創(chuàng)新平臺、重大科技基礎(chǔ)設(shè)施，集聚具有前瞻性和國際眼光的戰(zhàn)略科學(xué)家群體，組織實施重大科技攻關(guān)項目，支持全球科技領(lǐng)軍人才揭榜掛帥。

 

        2.強化青年科技人才隊伍建設(shè)。聚焦重點產(chǎn)業(yè)需求，面向海內(nèi)外大力引進具有原始創(chuàng)新能力的青年科學(xué)家和具有推進重大技術(shù)變革能力的青年科技領(lǐng)軍人才。建立符合青年人才成長規(guī)律的培養(yǎng)使用評價機制，打破論資排輩等隱性臺階，促進青年人才脫穎而出。

 

        3.推進科技人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化。圍繞推動產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)高級化和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化，精準培育引進急需緊缺人才，促進產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定性和競爭力提升。著力發(fā)展和布局適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展需要的新工科、新農(nóng)科、新醫(yī)科、新文科，完善產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)體系。實施高技能人才振興計劃，深化產(chǎn)教融合、校企合作，支持建立高技能人才培訓(xùn)基地，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。加強知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、科技金融、創(chuàng)業(yè)孵化等科技服務(wù)業(yè)人才隊伍建設(shè)，提升科技服務(wù)人才的職業(yè)化和專業(yè)化水平。加強高層次專業(yè)管理人員培育、引進、儲備和使用，打造素質(zhì)高、能力強的專業(yè)化科技管理和戰(zhàn)略研究人才隊伍。

 

       激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力

 

       1.完善科技人才評價機制。健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系。強化用人單位人才評價主體地位，建立社會化、市場化的科技人才評價機制。

 

        2.健全科技人才激勵機制。健全與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的內(nèi)部分配激勵機制，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻的人員傾斜。實行應(yīng)急性人才組織機制，采取應(yīng)急狀態(tài)下的一事一議和特事特辦。鼓勵各市對重點領(lǐng)域急需緊缺高層次科技人才試行個人貢獻獎補政策。

 

        3.創(chuàng)新人才流動和服務(wù)機制。給予高校、科研院所短期流動編制，以后補助方式給予引才用才補貼，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵高校、科研院所在海外建立辦學(xué)機構(gòu)、科研機構(gòu)，鼓勵企業(yè)建立海外離岸研發(fā)中心和孵化基地。探索人才服務(wù)新模式，搭建人力資本產(chǎn)業(yè)等新型公共服務(wù)平臺，促進專業(yè)化人才服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、評估等技術(shù)手段，營造人力資源與科技創(chuàng)新、實體經(jīng)濟、現(xiàn)代金融協(xié)同發(fā)展的良好生態(tài)環(huán)境。